Projekt

Wie entstand die Idee, eine Mobbingberatungsstelle ins Leben zu rufen?

Martina Haas: Eine Schweizer Studie zeigte, dass Ausländer/-innen doppelt so häufig gemobbt werden wie Schweizer/-innen – ein Ergebnis, das mit Blick auf die Besonderheiten des liechtensteinischen Arbeitsmarktes besonders relevant ist. In Liechtenstein sind über die Hälfte der Beschäftigten Zupendler; bei Personen, die in Liechtenstein wohnen und arbeiten, liegt der Ausländeranteil bei 19 %. Daher ist davon auszugehen, dass in Liechtenstein die Zahl der Mobbingopfer und die damit verbundenen Folgekosten auf persönlicher, betriebswirtschaftlicher (Arbeitsausfälle, Fluktuation) und staatlicher Ebene (Gesundheitskosten) beachtlich sind. Eine Mobbingfachstelle in Liechtenstein fehlte bisher jedoch.

Was für ein Ziel stand für Sie im Vordergrund?

Martina Haas: Wir bieten mit der Fachstelle professionelle Beratung und lösungsorientierte Begleitung an. Die Beratungsstelle ermöglicht allen in Liechtenstein wohnhaften und/oder beschäftigten Menschen einen niederschwelligen Zugang zur Lösungsfindung bei Problemen rund um Mobbing. Wir gewähren eine kooperative Vernetzung der verschiedenen vorhandenen Anlaufstellen, vor allem in Bezug auf eine professionelle psychologische oder psychotherapeutische Begleitung. Ebenso helfen wir Arbeitgebenden, Arbeitnehmervertretungen und/oder HR-Fachpersonen bei der Konfliktbearbeitung und Lösungsfindung.

Wie wurde das Projekt konkret in die Realität umgesetzt?

Martina Haas: Im Jahr 2013 haben wir gemeinsam mit der Informations- und Kontaktstelle für Frauen (Infra) eine Umfrage zu Sozialkapital und Mobbing unter unseren Mitgliedern durchgeführt und die Ergebnisse öffentlich vorgestellt. Ich habe eine einwöchige Weiterbildung als Mobbingberaterin in Wien absolviert. 2014 haben wir ein Mobbingseminar für interessierte Arbeitnehmer/-innen, Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräte) und für Arbeitgeber/-innen angeboten. Im Juni 2015 erschien der erste Mobbingratgeber Liechtensteins. Seit Dezember 2015 hat die Mobbingberatungsstelle eine eigene Telefonnummer und ist von Montag bis Freitag erreichbar. Logo und Homepage sind derzeit in Bearbeitung.

Wie wurde das Projekt finanziert?

Martina Haas: Die Kosten der erbrachten Arbeitsleistungen des LANV trägt der Verband. Gemäß Leistungsvereinbarung besteht für den LANV die Möglichkeit, finanzielle Mittel für den Aufbau einer Mobbingberatungsstelle als Sonderprojekt bei der Regierung zu beantragen. Alternativ versuchen wir das Projekt mit Sponsoren (Stiftungen) zu finanzieren. Ein kleiner Teil der Kosten wurde mit dem Verkauf des Ratgebers sowie durch Einnahmen der Seminarkosten abgedeckt. Wir haben im März 2016 mit unserem Projekt zudem den Chancengleichheitspreis 2016 in Liechtenstein gewonnen. Das Preisgeld von CHF 15'000 können wir wiederum in das Projekt investieren.